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Asesoría y Mentorías Organizacionales

Evaluación/Medición del clima organizacional


Descripción

Uno de los primeros pasos para la puesta en marcha de la “Evaluación/medición del Clima Organizacional”, es saber por qué motivo se realiza:

• ¿Se busca mejoras en el proceso productivo?
• ¿Medir el desempeño?
• ¿Comunicación?
• ¿Liderazgo?
• ¿Detección de necesidades de adiestramiento?
• Otras

La evaluación del clima organizacional le permitirá conocer la opinión de su personal en referencia al ambiente y relaciones de trabajo . Es indispensable éste monitoreo, dado que afecta directamente la producción de la organización.

¿Para qué sirve?

• Obtener información confiable y confidencial.
• Facilita la detección de conflictos internos.
• Conoces detalladamente el ámbito laboral.
• Promueve la participación del personal para la solución de conflictos.
• Redireccionar funciones.
• Recibir sugerencias del personal.
• Información relevante.
• Nivel de colaboración.
• Productividad y enfoque a resultados satisfactorios.

A sabiendas de lo que ha costado tu empresa, la inversión, su significado, misión, visión, metas y objetivos. Es muy normal que quieras un Scanner claro y preciso. Tanto de sus recursos financieros como del talento humano. Instrumento de gran utilidad para el momento de la toma de decisiones.

Liderazgo Consciente e Inteligencia Emocional


Descripción

El objetivo de éste programa es brindar al participante, las herramientas personales, gerenciales y funcionales; que le permitan afianzar conocimientos, y habilidades en pro de un sano clima organizacional. Y por ende una mayor productividad para la empresa.

¿Qué abordaremos?

• Autoconocimiento: Paso preliminar para poder gerenciar a otros.
• Sistemas de creencias y su influencia en el liderazgo.
• Líder. Estilo de liderazgo.
• Impacto de los distintos estilos de liderazgo en la creación de vínculos empresariales.
• Competencias cognitivas y emocionales del líder,
• Inteligencia múltiple.
• Respuesta emocional y regulación.
• El líder como conector emocional.
• Creación de redes y espacios basados en confianza, entusiasmo y compromiso.